¿Qué es la prima de antigüedad y cómo se paga?

Todas y todos los trabajadores gozan de una serie de prestaciones por ofrecer sus servicios, y además del pago de las vacaciones y el aguinaldo, entre otras muy conocidas, también cuentan con la llamada prima de antigüedad, que es una bonificación que se da a quienes cumplen con un determinado periodo laboral en una misma empresa. Según explica la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 162, este pago es para quienes laboraron donde mismo por 15 años, y se remunera con 12 días de salario por cada año de servicio.

Para cobrar la prima de antigüedad, un trabajador debe estar vinculado con alguno de estos motivos, además de los 15 años o más de servicio:
Muerte del empleado
Renuncia voluntaria
Separación injustificada o justificada de las labores

Para determinar el precio que se tiene que pagar por la prima de antigüedad se debe tomar el pago diario que se recibe un trabajador, y según establece la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), debe ser superior a 1 o 2 salarios mínimos.

El pasado mes de abril, el senador Cristóbal Arias Solís de Morena, presentó una iniciativa para aumentar la prima de antigüedad de 12 a 20 días de salario, y reducir de 15 a 12 años de servicio prestados en la misma empresa. Esta propuesta no se ha debatido hasta el momento.

Según estableció El Economista en ese mes, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), sólo el 22% de los trabajadores subordinados tiene una antigüedad mayor a los 10 años trabajando en una misma empresa.

Con información de Oralia F. López, El Informador.↵