Cómo cerrar la brecha de género y lograr igualdad en lo laboral

El acceso a la justicia laboral es un elemento esencial para garantizar los derechos humanos y promover condiciones de igualdad en el entorno laboral. Sin embargo, en México, persisten desafíos que afectan especialmente a las mujeres y perpetúan desigualdades de género en el trabajo.

A través de un análisis histórico y actual, este artículo aborda los avances, obstáculos y las acciones necesarias para cerrar estas brechas y construir un sistema laboral justo y equitativo.

El acceso a la justicia laboral es un elemento esencial para garantizar los derechos humanos y promover condiciones de igualdad en el entorno laboral. Sin embargo, en México, persisten desafíos que afectan especialmente a las mujeres y perpetúan desigualdades de género en el trabajo.

A través de un análisis histórico y actual, este artículo aborda los avances, obstáculos y las acciones necesarias para cerrar estas brechas y construir un sistema laboral justo y equitativo.

Historia de la justicia laboral en México: un camino lleno de desafíos

Desde 1917, la Constitución Mexicana ha reconocido el derecho al trabajo. Sin embargo, las disposiciones iniciales no estaban libres de restricciones basadas en género. Por ejemplo:

Restricciones nocturnas: Las mujeres no podían desempeñar trabajos nocturnos en la industria ni trabajar en establecimientos comerciales después de las 10 de la noche.
Exclusión en ciertos sectores: Estas medidas reforzaron un orden de género que limitaba la participación laboral femenina.

Fue hasta 1974 que estas restricciones comenzaron a eliminarse del artículo 123 constitucional, en paralelo con la adopción de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres (CEDAW), ratificada por México en 1981.

Retos actuales: La brecha de género en el ámbito laboral
A pesar de los avances legales, las mujeres continúan enfrentando desafíos significativos en el acceso a la justicia laboral:

Brecha salarial: Según datos del INEGI en 2024, las mujeres siguen ganando menos que los hombres por trabajos de igual valor.
Segregación laboral: Las mujeres tienen menos acceso a posiciones de liderazgo y sectores mejor remunerados.
Discriminación y violencia: Muchas trabajadoras enfrentan hostigamiento laboral y discriminación, especialmente en empleos informales.

Acceso a la justicia laboral: una perspectiva de género

Garantizar justicia laboral requiere un enfoque de género en la interpretación y aplicación de las leyes. Esto implica:

Promoción de la igualdad de oportunidades: Implementar políticas que aseguren el acceso igualitario a empleos, ascensos y formación profesional.
Eliminación de barreras estructurales: Reformar las leyes para eliminar cualquier disposición que perpetúe tratos diferenciados.
Capacitación en derechos humanos laborales: Sensibilizar a las autoridades y empleadores sobre la importancia de garantizar un ambiente laboral equitativo y seguro.

Juzgadores comprometidos: clave para la transformación del sistema judicial

Para avanzar hacia un sistema más justo, es fundamental contar con personas juzgadoras que:

Conozcan el marco legal nacional e internacional: Especialmente en temas de derechos humanos laborales.
Promuevan la confianza pública: Transformar el Poder Judicial en una institución que garantice acceso a la justicia sin importar la condición económica o social.
Apliquen principios de progresividad: Interpretando las leyes de manera que ofrezcan la mayor protección posible a las personas.

Hacia un futuro de igualdad: acciones necesarias

Para cerrar las brechas y garantizar el acceso efectivo a la justicia laboral, México debe:

Reformar la legislación: Incorporar principios de igualdad y perspectiva de género en todas las disposiciones laborales.
Fortalecer la inspección laboral: Garantizar el cumplimiento de derechos laborales, especialmente en el sector informal.

Promover la conciliación vida-trabajo: Establecer políticas que permitan a las personas equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.
Reducir la brecha salarial: Implementar medidas efectivas que aseguren igualdad de remuneración por trabajo igual.

Conclusión: Justicia laboral como motor de una sociedad igualitaria
El acceso a la justicia laboral no es solo un derecho, sino una herramienta para construir una sociedad más equitativa y justa. Para lograrlo, es indispensable que México refuerce su compromiso con la igualdad de género y los derechos laborales, impulsando reformas estructurales que eliminen las desigualdades históricas y garanticen un futuro de oportunidades para todas las personas.

Con información de G. Mediana, La Verdad noticias.↵