Algunos artículos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es una norma jurídica mexicana que regula las relaciones laborales entre el Estado mexicano y sus empleados. Esta ley establece los derechos y obligaciones de ambas partes, desde la contratación hasta la terminación de la relación laboral.

El principal objetivo de la LFTSE es establecer un marco legal claro y justo para las relaciones laborales en el sector público mexicano. Busca garantizar:

Equidad: Que todos los trabajadores al servicio del Estado tengan las mismas oportunidades y beneficios, sin importar el nivel jerárquico o la dependencia a la que pertenezcan.
Seguridad laboral: Que los trabajadores tengan estabilidad en su empleo y protección contra despidos injustificados.
Desarrollo profesional: Que los empleados tengan la oportunidad de crecer profesionalmente y capacitarse continuamente.
Condiciones de trabajo dignas: Que los trabajadores cuenten con un ambiente laboral seguro y saludable, así como con remuneraciones justas.

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en su Artículo 1, regula las relaciones laborales de servidores públicos con dependencias federales y de la CDMX. ⚖️ #JusticiaLaboral@Luis_diazdeleon @GobiernoMX @SEGOB_mx pic.twitter.com/MCnxbWMurJ

— Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (@TFCA_mx) January 27, 2025

La relación laboral entre titulares de dependencias e instituciones públicas con trabajadores de base se encuentra estipulada en el Artículo 2 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

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El Artículo 3 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado reconoce como trabajador a quien presta servicios físicos, intelectuales o ambos en instituciones públicas. ⚖️ #JusticiaLaboral@Luis_diazdeleon @GobiernoMX @SEGOB_mx pic.twitter.com/sjLXzYwDEO

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La clasificación de trabajadores de confianza y de base, con sus respectivos derechos y obligaciones, está establecida en el Artículo 4 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ⚖️ #JusticiaLaboral@Luis_diazdeleon @GobiernoMX @SEGOB_mx pic.twitter.com/8QAQeSlZSg

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Según el Artículo 5, Fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, son de confianza quienes integran la planta de la Presidencia o requieren aprobación presidencial. ⚖️ #JusticiaLaboral@Luis_diazdeleon @GobiernoMX @SEGOB_mx pic.twitter.com/yPdWyubrto

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En el Poder Ejecutivo, las funciones de dirección, auditoría y manejo de fondos son consideradas de confianza, como lo menciona el Artículo 5, Fracción II de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ⚖️ #JusticiaLaboral@Luis_diazdeleon @GobiernoMX @SEGOB_mx pic.twitter.com/dP7GXBYKZh

— Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (@TFCA_mx) January 27, 2025

Recuerda que la #LFTSE, en su Art 14, Fracción I, regula las jornadas laborales diurnas, nocturnas y mixtas, evitando horarios excesivos.

☀️ Diurna: Máx. 8 h (6:00-20:00)
🌙 Nocturna: Máx. 7 h (20:00-6:00)
🔄 Mixta: Máx. 7.5 h (no más de 3.5 h nocturnas). @Luis_diazdeleon pic.twitter.com/Q6UZXX120R

— Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (@TFCA_mx) January 28, 2025

⚖️ #DerechosHumanosLaborales

En el Artículo 14, Fracción III, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado considera nulas las jornadas inhumanas o peligrosas para mujeres embarazadas ✋🏼🚫. @Luis_diazdeleon @GobiernoMX @SEGOB_mx pic.twitter.com/PDmlAlfIwv

— Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (@TFCA_mx) January 28, 2025

Este mismo artículo garantiza que si el traslado dura más de 6 meses, deberán cubrirse también los gastos del cónyuge y familiares dependientes.

Solo se permite por necesidades del servicio, reorganización, permuta o fallo del Tribunal. ⚖️ #JusticiaLaboral

— Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (@TFCA_mx) January 28, 2025

La LFTSE está diseñada para regular las relaciones laborales de todas las personas que trabajan para el Estado mexicano, incluyendo:

Trabajadores de base: Aquellos que ingresan al servicio público a través de concursos y tienen una relación laboral más estable.
Trabajadores de confianza: Aquellos que ocupan puestos de dirección o asesoramiento y cuya relación laboral puede ser más flexible.
Trabajadores temporales: Aquellos contratados por un periodo determinado para cubrir necesidades específicas.
En resumen, la LFTSE es una ley fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores al servicio del Estado y para asegurar el buen funcionamiento de la administración pública.