Acceso de las mujeres a una vida libre de violencia

El día 25 de cada mes es una oportunidad para recordar que la violencia contra las mujeres no es normal y no tenemos por qué aceptarla. ¡En el Día Naranja y todos los días levantemos la voz contra todo tipo de violencia! 

📢🧡 Cada mes conmemoramos este día con el objetivo de generar conciencia para prevenir y erradicar la violencia contra las niñas y mujeres ♀️

Si bien la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de la Ciudad de México permite identificar tipos y modalidades de violencia, no todos los actos u omisiones que se presentan en ella constituyen un delito. Las violencias contra las mujeres representan la síntesis de elementos culturales, sociales, económicos y normativos que consienten la discriminación por razones de género y perpetúan las desigualdades entre mujeres y hombres.

Por ello, constituye un problema público que requiere múltiples intervenciones.

De la Administración Pública

La experiencia hasta ahora acumulada permite reflexionar en aspectos básicos, pero fundamentales para garantizar la efectividad de las acciones y políticas públicas que se sitúen para su atención:

• Las respuestas gubernamentales deben inscribirse en el marco de las políticas de seguridad, acceso a la justicia, atención, pero también en las de planeación
en todos los órdenes y niveles de gobierno para garantizar su efectividad

• Se requiere del fortalecimiento de los mecanismos de coordinación inter e intrainstitucional, así como de la asignación de recursos suficientes para
la implementación de las acciones

• Es necesario dar seguimiento y continuidad a las políticas que se inicien, llevando un eficiente monitoreo y evaluación de todas y cada una de las acciones que se estén llevando a cabo

• Se requiere fortalecer y asegurar la incorporación de la perspectiva de género, así como un enfoque interseccional para el diseño de todas y cada una
de las políticas públicas De los sistemas universal y regional de protección a los
Derechos Humanos

Se requiere considerar los compromisos que se han adquirido en el marco del derecho internacional de los derechos humanos de las mujeres y las niñas para crear condiciones que garanticen el ejercicio pleno de este derecho a mujeres y niñas. La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing es aún la agenda mundial más integral y transformadora para lograr la igualdad entre mujeres y hombres y el empoderamiento de las mujeres y niñas.

ONU Mujeres (2020). Igualdad de Género. A 25 años de Beijing: Los derechos de las mujeres bajo la lupa. Sede ONU Mujeres., Estados Unidos, pp. 24.

De la comunidad organizada

Las organizaciones y movimientos de mujeres en la Ciudad de México constituyen una fuerza crucial para la prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres. Han hecho necesaria la formulación y reformulación de leyes orientadas a erradicar todas las violencias, así como un llamado a frenar la impunidad y fortalecer la transparencia y rendiciones
de cuentas de las Entidades Públicas.

De la academia

Se requiere estudiar en todos los niveles y ámbitos, las causas y las consecuencias de las violencias contra las mujeres, así como la eficacia de las medidas de prevención, atención, sanción y erradicación que se han implementado. Recoger datos y elaborar estadísticas para el análisis y difundir
ampliamente los resultados de estos estudios e investigaciones.

De las mujeres y los hombres

Comprometerse en lo cotidiano para eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres, desde las decisiones personal es sobre la vida laboral o familiar, hasta las acciones colectivas a fin de constituir sociedades igualitarias, transformando la realidad que hoy en día viven las mujeres y las niñas
de la Ciudad de México.

Leer más en “Mujeres y acceso a una vida libre de violencia” de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México.

Relacionados
Cómo evitar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo

En el mundo laboral actual, la salud mental de los trabajadores se ha convertido en un tema prioritario para las …

Acciones que implementarán las empresas para no incurrir en explotación laboral

La capacitación y formación es el recurso adicional que más demandarán las empresas para el cumplimiento de la reforma a …

Elementos claves en una negociación en el entorno laboral para mujeres

Esperamos que nuestros jefes o jefas nos reconozcan los logros y nos den un aumento de salario en lugar de …