México, entre los países con mayor estrés laboral

Ochenta y cinco por ciento de las organizaciones en la nación no tiene las condiciones adecuadas para que sus colaboradores logren un balance laboral y de vida, lo que propicia trastornos físicos y psicológicos.

Gaceta UNAM.
Guadalupe Lugo.

En el mundo, México se encuentra entre los primeros lugares con el mayor número de personas con estrés laboral, expusieron Erika Villavicencio Ayub y Gladys Martínez Santiago, académicas de las facultades de Psicología (FP) y Medicina (FM), respectivamente. Se considera que 85 por ciento de las organizaciones en el país son tóxicas, es decir, no cuentan con las condiciones adecuadas para el desempeño de sus empleados, no cuidan a su talento humano y promueven diferentes trastornos como el estrés, padecimiento relacionado con la adicción al trabajo, el síndrome burnout, acoso laboral”, entre otros.

Esta situación afecta a ambas partes (empresa-trabajador). Para las organizaciones se traduce en mayor costo económico; implica baja productividad, más accidentes, aumento del ausentismo y del presentismo (ir al centro laboral, pero no trabajar).

Villavicencio resaltó que si la misma organización no tiene las condiciones adecuadas para que sus colaboradores logren un balance laboral y de vida, es probable que desarrollen algún trastorno. “La distribución de las cargas de trabajo y la definición de horarios son factores importantes para evitarlo”.

La adicción al trabajo suele ser una de las alteraciones más frecuentes entre los empleados, y va en incremento debido a la tecnología. “Un trabajólico es aquél que desarrolla sus funciones por más de 50 horas a la semana, y el factor tecnológico se suma a esta situación. Podemos estar fuera de la oficina, de viaje o en la madrugada, atendiendo correos a través de un teléfono inteligente”, ejemplificó.

Ser adicto en este sentido no es sinónimo de compromiso. Se han confundido estas características y se han fomentado para beneficio de muchas empresas; sin embargo, en realidad esta adicción afecta tanto a las personas como a la compañía.

Las universitarias coincidieron en que los adictos al trabajo son aquellos individuos que laboran de manera obsesiva, que están constantemente ocupados y tienen dificultad para desarrollar actividades en equipo o delegar funciones, y se sienten mal si tienen un rato de ocio. Son susceptibles al estrés, problemas familiares y personales, gastritis, colitis, insomnio, incluso llegar a uno de los más graves: el karoshi, la muerte por exceso de trabajo o infarto al miocardio, que en Japón es una cuestión de salud pública.

Subcontratación y trabajo flexible

Gladys Martínez Santiago refirió que, según la Organización Internacional del Trabajo, cada año 2.34 millones de personas mueren por accidentes y enfermedades relacionadas con esta actividad, y se registran 160 millones de casos por enfermedades no mortales igualmente vinculadas.

Además, a partir de las reformas estructurales, en particular la laboral, se modificaron las condiciones de empleo en México, lo que permite el trabajo flexible o la subcontratación, que se traducen en empleos de mala calidad.

De acuerdo con un estudio elaborado en el Instituto de Investigaciones Jurídicas en torno a precariedad laboral en el país, 33 por ciento de los entrevistados dijo estar desempleado, 40 por ciento respondió que tenía contrato temporal, 38 por ciento expresó tener miedo de perder su trabajo y 74 por ciento manifestó insatisfacción económica.

Esos factores se relacionan, en particular, con una afectación a la salud cardiovascular y mental, porque las personas se someten a estrés crónico por incertidumbre, que las mantiene en una disfunción del sistema nervioso autónomo que regula la frecuencia del corazón y otros órganos, lo que podría conducirlas a una cardiopatía isquémica, alertó la universitaria.

Finalmente, comentaron que es fundamental entender y educar a los empleados en torno a la diferencia entre dar resultados, tener compromiso y alcanzar objetivos, y desarrollar algún tipo de trastorno que dañará su salud e integridad.

Con información de Gaceta UNAM.↵