Inclusión de las personas con discapacidad

A nivel mundial, hay más de mil millones de personas con discapacidad; hoy en día están más activas que nunca en la sociedad. Sin embargo, las tasas de empleo de este grupo son bajas y sigue habiendo muchos obstáculos para poder trabajar.

Los mil millones de mujeres y hombres con discapacidad saben que la inclusión en el mercado de trabajo, y en la sociedad en general, supone derribar los obstáculos existentes.

Las empresas tienen más posibilidades que nunca de captar a personas con discapacidad, como consumidores y como clientes, pero también como empleados y directivos. Incluir a personas con discapacidad beneficia a las empresas, a las personas y al conjunto de la sociedad.

Las ventajas de un lugar de trabajo incluyente

Acceso al talento
Si se centra la atención en las competencias, y no en los estereotipos, se accede a una reserva de talento sin aprovechar.

Mayor innovación
Los empleados con experiencias diversas aplican enfoques diferentes para solucionar un problema.

Mayor sentido de pertenencia y mayor retención
Los empleados que se sienten integrados son más leales y entusiastas.

Mejor imagen
Los consumidores valoran a las empresas realmente comprometidas con la inclusión.

Ventajas para todos
Todo el mundo se beneficia de un lugar de trabajo incluyente, no solo las personas con discapacidad.

Por último, la inclusión es responsabilidad de todos

Hay muchas formas de promover la inclusión en el lugar de trabajo. Las empresas inteligentes ya se han puesto en marcha, gracias a lo cual ya están disfrutando de negocios más productivos y sostenibles.

Muchas comparten sus experiencias con otras empresas, para que ellas también puedan ser más diversas.

Al mismo tiempo, los actores interesados ajenos a las empresas también tienen un papel que desempeñar en la inclusión de la discapacidad. Al fin y al cabo, es responsabilidad de todos crear un lugar de trabajo más incluyente.

Más información en Organización Internacional del Trabajo.↵