¿Cuánto debes recibir si trabajas en un día de descanso obligatorio?

Luego de haber llegado a un acuerdo entre trabajadores/ras y patrones como se menciona en la Ley Federal del Trabajo, empleados y empleadas que trabajen en los días festivos oficiales tendrán derecho a que se les pague un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

Además, los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Derivado de lo anterior recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.