¿Cómo fomentar el bienestar en el trabajo?

El bienestar en el trabajo es uno de los temas importantes tras la pandemia de Covid-19, pero hay compañías que aún no implementan estrategias al respecto.

La doctora Atenea Lanz, especialista en Salud del trabajo y cofundadora y directora general de Novarum, dio algunas claves para que las empresas enfoquen sus esfuerzos en apoyar a la plantilla laboral.

De acuerdo con Lanz, el Covid-19 mostró a las compañías que el bienestar en el trabajo es esencial.

«Genera programas de campaña más efectivos donde sitúes al individuo en el centro de la estrategia. Estás obligado a fomentar vías de comunicación de autoconsciencia. Nos llevará un poco más tiempo, porque requerirá cierto nivel de autoconsciencia y congruencia. Es necesario y es una nueva manera de ver el negocio e, inclusive, rol de estrategias», puntualizó.

La experta destacó las siguientes claves para lograrlo:

1. Comunicación asertiva y directa
La cofundadora y directora general de Novarum mencionó que las jefas y los jefes deben asegurar que su comunicación refleja lo que realmente quieren decir.

«Debe tener una comunicación impactante. Reta la manera en que estás comunicándote», expuso.

2. Escucha a la plantilla laboral
Para conocer de qué manera puedes impulsar el bienestar en el trabajo, es vital que escuches a los empleados.

«Escucha a tu población. No tengas miedo a preguntar qué requiere porque lo que generas es implicación. Cuando lo haces, hay mayor corresponsabilidad del resultado», destacó Lanz.

3. Toma riesgos
Para innovar en la salud colectiva, lo primordial es dejar los miedos y buscar esas alternativas.

«Rompe tus paradigmas sobre lo que funcionaba. Con ello, forja una nueva condición de salud colectiva», precisa la experta.

4. Predicar con el ejemplo
Una de las maneras para fomentar el bienestar en el trabajo es mostrando lo que aprendes y realizas en esta materia.

«Eso que la gente aprende, lo transmitimos y favorece a que la educación se transmita. Generas consciencia de actos; me doy cuenta de realidad de salud, de la situación en la que estoy, lo acepto y sí me puedo mover a la acción», destacó.

Esto fomentará un «empoderamiento» en el tema de salud. «Se debe llegar a un cuidado responsable», señaló.

Con información de Business Insider.↵