¿Cómo se paga si trabajas el 21 de marzo?

Si por la naturaleza de tu trabajo tienes que trabajar en día inhábil por ley tu patrón te debe pagar “triple”, de modo que recibirás tu pago normal más otros dos montos iguales.

Por ejemplo: si tu salario es de 400 pesos diarios en caso de que trabajes el 21 de marzo te pagarían 1,200 pesos.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días festivos?
Sobre el tema el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala lo siguiente:

“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

“Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegara a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.

Si bien no tienes obligación de presentarte a trabajar los días de descanso obligatorios, existen ocasiones en las que se solicite a algunos empleados acudir al trabajo.

Días de descanso obligatorio en México
La Ley Federal del Trabajo establece para este 2022 los siguientes días de descanso obligatorio:

Lunes 7 de febrero, por conmemoración del 5 de febrero, día de la Constitución Mexicana.
Lunes 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
Domingo 1 de mayo, Día del Trabajo.
Viernes 16 de septiembre, Día de la Independencia.
Lunes 21 de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana.
Domingo 25 de diciembre, Navidad.