Secretaría de Trabajo y grandes empresas firman acuerdo contra el racismo en el ambiente laboral

Se llevó a cabo la Firma del compromiso público de grandes empresas para implementar prácticas antirracistas.

También firmaron @Maritimex @NetflixLAT @Nike @OrganonLatam, @PentafonOficial @PfizerMx @SAP @ScotiabankMX @SodexoMx @ZepedayAConsult
Este acuerdo tiene como objetivo servir como base para el diseño e implementación de acciones que erradiquen casos de discriminación racial pic.twitter.com/GkXVlp8Zns

— Mtro. José Luis Rodríguez Díaz de León (@Luis_diazdeleon) April 21, 2022

Los acuerdos son: 1. Construir espacios de diálogo que visibilicen la existencia del racismo, así como realizar estudios diagnósticos sobre las principales manifestaciones de la discriminación racial en su espacio laboral.

2. Impulsar la capacitación y sensibilización en temas relacionados con las desigualdades provocadas por el racismo en el mundo del trabajo. Todo esto con un enfoque de derechos humanos.

3. Generar espacios que ayuden a deconstruir la normalización de conductas racistas en el entorno de trabajo, mismas que están arraigadas en la mayoría de los espacios laborales y que se reproducen cotidianamente.

4. Fomentar la inclusión sociolaboral de personas racializadas en los centros de trabajo, aprovechando las alternativas que gobierno y sociedad civil ofrecen.

5. Construir mecanismos integrales que prevengan y atiendan la discriminación racial, considerando los mecanismos nacionales e internacionales en la materia.

6. Las acciones y mecanismos integrales para eliminar el racismo en el mundo del trabajo deben tener un enfoque preventivo e interseccional; deben ir más allá de lo punitivo y buscar el cambio de la cultura laboral.

7. Las empresas comprometidas con este acuerdo, se pronuncian de forma pública, a través de políticas y campañas de comunicación antirracistas, a favor de una cultura libre de discriminación racial.

Recordó que en la encuesta sobre discriminación 2021 realizada por el @COPRED_CDMX la discriminación racial, la tonalidad de piel, la pertenencia a una comunidad indígena o el ser afrodescendiente son una condición de discriminación que ocupa el primer lugar en la #CDMX pic.twitter.com/VlOH24L3EO

— Mtro. José Luis Rodríguez Díaz de León (@Luis_diazdeleon) April 22, 2022

En la presentación @aguilarpepe de @Racismo_MX destaca que las personas racializadas pueden ganar 57% menos.
Solo 4 de cada 10 empresas capacitan a sus áreas de marketing y publicidad sobre racismo. @Claudiashein @GobCDMX pic.twitter.com/ao9XrsKKgq

— Mtro. José Luis Rodríguez Díaz de León (@Luis_diazdeleon) April 22, 2022