Guía de buenas prácticas para la salud laboral

Para erradicar la pobreza, proteger al planeta y garantizar que en 2030 haya paz y prosperidad, la ONU estableció la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), mismos que podrán cumplirse mejor gracias a la “Guía de Buenas Prácticas sobre Salud y Bienestar”, del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Red de Pacto Mundial México y MetLife México.

La guía busca contribuir al cumplimiento de los objetivos de la ONU, impulsando al sector privado a implementar acciones que contribuyan a la salud y bienestar de las empresas, los empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general con planes laborales que velen especialmente por los colaboradores mediante tres ejes de trabajo.

Mismos que son prevenir enfermedades crónicas no transmisibles, promover prácticas de bienestar físico y salud mental, así como contribuir a un mayor acceso a los servicios de salud.

La “Guía de Buenas Prácticas sobre Salud y Bienestar” consiste en acciones en materia de prevención y proyectos de salud en comunidades como:

—  chequeos médicos periódicos para colaboradores donde la empresa pague un porcentaje del costo y el empleado otro
— realizar campañas de concientización de la prevención donde se vea a los servicios de salud como algo preventivo y no de curación
— realizar un plan de bienestar centrado en la prevención y el bienestar físico, mental y telesalud con un — acompañamiento efectivo y en caso de ser necesario, a distancia
— promover actividad física dentro de empresas y una alimentación saludable con sesiones educativas, al aire libre, inscripción a carreras o eventos físicos y promover en oficinas venta de alimentos saludables
— realizar talleres sabatinos de actividad física de 15 minutos a través de plataformas digitales
— brindar conferencias sobre cuidado y prevención con especialistas con herramientas de concientización y sensibilización ya sea mediante alianzas con laboratorios, farmacias, nutriólogos y psicólogos
— instalar filtros de aire para prevenir enfermedades y contar con espacios de trabajo más limpios
— realizar un programa de prevención para jóvenes
ofrecer tratamientos de detección, control y prevención de diabetes e hipertensión
— ofrecer convenios y membresías con gimnasios y clubs
— brindar apoyo psicosocial para la gestión de estrés y autocuidado
— brindar días de asueto por temas de salud como depresión, estrés o malestares físicos
— procurar esquemas de trabajo Life Balance
— promover servicios con perspectiva de género para las colaboradoras
— brindar pausas activas con descansos y ejercicios que permitan la movilidad del cuerpo y relajen la mente
— desarrollar una plataforma con contenido de bienestar y salud mental
— empoderar a las comunidades indígenas en temas de salud
— ofrecer sesiones de nutrición y psicología para familiares y amigos de empleados con planes de bienestar

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Con información de IDC Online.↵