Puntos determinantes para elegir ingresar a un trabajo

Luis María Cravino, director de las certificaciones en People Analytics y Desarrollo Organizacional del ITBA, aseguró que hay diversos puntos que son determinantes tanto al momento de elegir ingresar a un trabajo como al momento de querer mantenerlo. Según aclaró, son seis atributos que aparecen en una canasta “pero no es un ranking”.

1. Flexibilidad: tiene que ver con la hibridez, pero también incluye el horario. “La flexibilidad discute el lugar y el tiempo”.

2. Ambiente: es lo vinculado con el clima laboral, con el ecosistema y con las condiciones subjetivas o emotivas. En este punto influye la seguridad psicológica y las relaciones con los jefes, con los pares y con los colaboradores, entre otros.

3. Desarrollo: abarca al crecimiento y el aprendizaje. “la gente elige un trabajo donde puede aprender, mantenerse actualizado, puede aplicar y reescribir continuamente lo que sabe”, aseveró Cravino. En este plano, se busca que la compañía dé tiempo, dinero y posibilidades para crecer.

4. Personalización: al explicar este atributo, el director de Desarrollo Organizacional contó que los empleados buscan idealmente un trabajo en donde los traten como personas, como alguien único, singular “y no como una estadística”.

5. Compensación: si bien la gente quiere que su salario sea el mejor posible, los individuos también buscan que tenga actualizaciones a raíz de la creciente inflación. “No solo importa cuánto te pagan, sino cómo la compañía actualiza las compensaciones en función de parámetros de inflación y del mercado”.

6. Equilibrio: hace hincapié en la importancia de que haya un balance entre la vida laboral y personal, que no es lo mismo que la flexibilidad. “El equilibrio de vida es cuando el trabajo me permite balancear todas las partes que tengo como intereses, puede incluir que la compañía atienda de una forma en particular el ciclo de vida en el que estoy”, apuntó.

Con información de Sol Narosky, Infobae.↵