Nuevo sistema de justicia laboral entrará en vigor el 3 de octubre

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, informó que el tres de octubre entrará en operaciones el nuevo sistema de justicia laboral en las 11 entidades que faltan de implementarlo en el país.

En rueda de prensa, acompañada por el gobernador morenista Víctor Manuel Castro Cosío, la secretaria del Trabajo dijo que con los nuevos centros de conciliación y tribunales laborales quedarán atrás los eternos juicios laborales y cerrarán sus puertas las juntas de conciliación y arbitraje, las cuales formaron parte de un sistema de justicia que estaba corrompido y secuestrado por “coyotes”.

Explicó que a partir del tres de octubre, abrirán los centros de conciliación como espacios que llevarán de la mano a las partes para poder llegar a acuerdos, lo cual ya sucede en 21 estados de México, donde se están conciliando el 75 por ciento de los asuntos.

“Eso es lo que esperamos para Baja California Sur, que estos centros de conciliación puedan resolver la enorme mayoría de los conflictos entre trabajadores y empleadores y solamente aquellos muy difíciles de conciliar, porque de plano no se pueden poner de acuerdo, pasen a los tribunales laborales”, indicó.

Destacó que actualmente, donde ya operan los centros de conciliación laboral, los juicios no tardan más de seis meses en resolverse y cuando hay conciliación los asuntos no duran más de 45 días.

“Eso es acceso a la justicia, es estabilidad para la empresa y se va a generar en Baja California Sur, como en el resto del país, el cumplimiento de los derechos y las obligaciones laborales”, subrayó.

Luisa María Alcalde dijo que el segundo elemento de la reforma laboral es la libertad de la democracia sindical, indicando que se debe avanzar y adaptar a la nueva realidad que significa respetar la decisión de los trabajadores que quieren sindicalizarse, participar en un sindicato o en otro, y votar libremente en las elección de sus líderes.

Con información de Raymundo León, La Jornada.↵