Sin protocolos contra accidentes laborales en home office

La emergencia sanitaria por COVID-19 trajo consigo cambios en el ámbito laboral como la implementación del esquema de home office para los trabajadores, por lo que se crearon normas para el cuidado de los empleados, es así que el pasado 15 de julio se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Proyecto de Norma Oficial Mexicana “NOM 037 STPS 2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo”, que entrará en vigor en 2023, y tiene el objetivo de regular la modalidad de teletrabajo y cuidar que las actividades que realicen los empleados de forma remota se hagan de forma segura y saludable.

Bajo este contexto, la encuesta del “Termómetro Laboral”, de OCCMundial, en su semana 116 (del 30 de julio al 5 de agosto), preguntó a los mexicanos (8,500 participantes) cómo manejan sus empresas los accidentes de trabajo si realizan sus actividades en modalidad híbrida o home office:

– 48% dijo que en sus lugares de trabajo no existen protocolos o medidas de seguridad para esos casos.

– 27% comentó que cualquier situación de ese tipo se considera accidente laboral aun cuando se encuentren trabajando desde casa.

– 13% opinó que depende del esquema de seguridad social que tenga cada empleados.

– 12% aseguró que las empresas no se hacen responsables por cualquier accidente que tengan trabajando bajo esta modalidad.

Cabe recordar que la NOM-037 surge para evitar los riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales de los trabajadores al laborar vía remota, es así que también se preguntó la opinión de los encuestados sobre si creen que en sus lugares de trabajo establecerán medidas para prevenir dichos riesgos, a lo que el 39% dijo que realiza sus actividades de forma presencial por lo que la NOM-037 no aplica, un 36% comentó que en su lugar de trabajo ya implementan estas medidas, el 17% agregó que nunca han estado en home office y solo 8% afirmó que desde el primer día que laboraron en casa les brindaron lo necesario.

Con información de Arturo Rivero, Pulso laboral.↵