Cuáles son las dificultades para encontrar empleo desde la perspectiva de las personas jóvenes

Los aspectos relacionados con las expresiones de identidad, la forma de hablar y la apariencia son algunos de los factores que más dificultan el ingreso al mercado laboral, según la perspectiva de los jóvenes en México.

Los jóvenes de entre 18 y 25 años consideran que el acceso a un empleo es complicado. Más allá de la falta de experiencia, el 44% de esta población en nuestro país afirma que la apariencia física es la principal barrera para ingresar al mercado laboral, de acuerdo con un estudio de la Fundación Forge.

“Perciben la presencia de prejuicios y estigmas que les afectan al momento de iniciarse laboralmente, como la apariencia física, el uso de elementos de expresión de identidad o el acento al hablar”, se destaca en el informe.

Entre otros factores externos que los jóvenes califican como limitantes para ingresar al mercado laboral se encuentran los dependientes económicos (24%), el género (22%) y su lugar de residencia (10%).

Este fenómeno se observa en todo Latinoamérica, pues poco más de la mitad de las personas de entre 18 y 25 años considera que el mercado laboral es inequitativo e injusto. Además de los estigmas, la falta de experiencia se mantiene como una de las razones que dificultan la primera oportunidad de trabajo.

“Vemos que aún existe una brecha muy grande entre las expectativas y las exigencias, entre el potencial para desarrollar y la importancia que se le da a la experiencia”, afirma Rodrigo Kon, director ejecutivo regional de la Fundación Forge.

La experiencia solicitada por las empresas para puestos iniciales es calificada por los jóvenes como “excesiva y sin sentido”. De hecho, este requisito ha llevado a los nuevos profesionistas a un período de transición en el cual se “relegan sueños” para ganar experiencia en trabajos que al mismo tiempo les permitan conciliar tiempo con otras actividades, como los estudios.

Sin embargo, en la búsqueda de un primer empleo los jóvenes tienen una percepción de meritocracia, esto significa que consideran que el estudio y el esfuerzo son clave para tener éxito en esta travesía. En este proceso, lo que más valoran de una organización es:

Oportunidades de desarrollo
Beneficios que ofrece la empresa
Posibilidad de ascenso
Horario flexible
Buen ambiente de trabajo
“Con algunas diferencias, se encontró también una valoración de los trabajos online, así como de la estabilidad del contrato y la posibilidad de ascender dentro de la empresa”, se refiere en el informe.

El 70% no tiene el trabajo que soñó
Si hablamos del trabajo soñado, para más de la mitad de la fuerza laboral el desarrollo de su carrera los ha llevado a puestos laborales que no tenían contemplados en sus metas personales.

De acuerdo con una encuesta de Adecco México, el 70% de los trabajadores en México asegura que no se dedica a la actividad que soñó en su niñez o adolescencia. Pero esto no significa que haya un sentido de frustración. De hecho, al menos ocho de cada 10 empleados afirman sentirse felices en su actividad laboral actual.

Sobre las aspiraciones de los trabajadores durante la niñez, éstas eran las metas:

44% quería un trabajo calificado como médico o abogado
33% soñaba con una actividad empresarial, de oficina o ingeniería
12% se planteaba un trabajo independiente o como emprendedor
11% quería una actividad artística
Otros datos de Adecco señalan que los altos niveles de satisfacción laboral suelen estar asociados con la buena relación con los compañeros de trabajo, la conciliación entre la vida laboral y personal y el nivel de flexibilidad con el que cuentan los trabajadores.

Con información de Gerardo Hernández, El Economista.↵