¿Qué hacer si no te dan utilidades?

El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores en México para reconocerles su contribución en las ganancias que obtienen las empresas o los patrones por las actividades productivas o los servicios que ofrecen en el mercado.

#TrabajoEnLaCiudad
✅Conoce la fecha límite para recibir utilidades:
1️⃣ Empresas deben pagar antes del 30 de mayo.
2️⃣ Patrones tienen hasta el 29 de junio.
Te asesoramos 👇🏽
☎ 5557093233 exts. 2001 y 2011
📞 5550380200 exts. 4050 y 4051@Claudiashein @Luis_diazdeleon @GobCDMX pic.twitter.com/SweYA3DVGV

— Trabajo CDMX (@TrabajoCDMX) May 25, 2023

En el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral o empresa, la fecha límite es el 30 de mayo, mientras que las personas que trabajan para una persona física o un patrón, el reparto de utilidades deberá ser entregado a más tardar el 29 de junio de 2023.

Si no recibiste utilidades denuncia en [email protected] o comunícate al 800 717 2942 y al 800 911 7877 de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para que te asesoren. Si lo prefieres, puedes acudir a sus oficinas ubicadas en Doctor José María Vértiz número 211. Si requieres una visita de inspección, acude a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.

¿Por qué están obligadas las empresas y patrones a dar utilidades?
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) explica que sean o no contribuyentes del Impuesto Sobre la Renta (ISR), empresas y patrones son sujetos obligados a repartir utilidades de acuerdo con la fracción IX del artículo 123 de la Constitución, que establece que una comisión nacional integrada con representantes de los trabajadores, de
los patrones y del Gobierno federal, fijará el porcentaje de utilidades que deberá repartirse entre los trabajadores.

Con información de Luis Reyes, El Economista.↵