16 de septiembre es un día de descanso obligatorio de acuerdo con la LFT

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo estipula que todos los empleados deben descansar en un día feriado, de lo contrario deberá ser compensado.

El 16 de septiembre, cuando México celebra el Día de la Independencia, es uno de los días considerados de descanso obligatorio, esto de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74.

A diferencia conmemoraciones como el Día de la Revolución (20 de noviembre), el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) o el Día de la Constitución (5 de febrero), en las que el día de descanso se recorre al lunes más cercano, con el 16 de septiembre el descanso es en esa fecha forzosamente, independientemente del día en el que caiga.

De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si te hacen trabajar el 16 de septiembre o cualquiera de los días de descanso obligatorio, te deben dar un pago extra por prestar tus servicios. Aquellos que efectúen sus actividades de manera normal, tienen el derecho a que les paguen un salario doble, independiente al pago correspondiente al día laborado, es decir, deben recibir su salario habitual más el doble.

La Ley Federal del Trabajo señala que los patrones deberán determinar previamente el número de trabajadores que necesitan para ese día e informarlo con anticipación a los trabajadores. Con ello lo ideal es que los empleados estén enterados de que van a trabajar, para que posteriormente no existan inconformidades.

“Si no se llega a un convenio (entre empleados y trabajadores), resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje”, señala la ley.

Si eres de los que no podrán disfrutar de la noche mexicana hasta altas horas de la madrugada porque debes ir a trabajar, pero el jefe no quiere otorgarte el pago doble o triple, la empresa puede ser multada con 50 a 250 salarios mínimos siempre y cuando exista una denuncia en la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Con información de El Financiero.↵