“México tiene jornadas largas y salarios bajos”

En la tercera sesión del Parlamento Abierto en la Cámara de Diputados para discutir los alcances de la reforma constitucional para reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral, académicos, especialistas y representantes sindicales destacaron los beneficios de este cambio para los trabajadores.

“México es un caso insólito. Los mexicanos trabajan muchas horas y con salarios que no compensan esas horas de trabajo. Tenemos jornadas muy largas y salarios muy bajos”, expuso Saúl Escobar, investigador de la Dirección de Estudios Históricos del Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH).

Durante la tercer sesión del Parlamento Abierto sobre la reforma para reducir la jornada laboral, especialistas y representantes sindicales coincidieron en que la reducción del límite legal de tiempo de trabajo tiene más beneficios que desventajas.

En el espacio organizado por la Cámara de Diputados, Saúl Escobar explicó que la experiencia internacional de Estados Unidos y Europa muestra que la disminución del tiempo de trabajo ha permitido un crecimiento en el ingreso promedio por hora laboral.

“Hay un descenso constante de las horas de trabajo en todo el mundo, con excepción de África y Asia. En Europa, por ejemplo, el tiempo de trabajo ha disminuido de 45 a 32 horas desde la posguerra a la actualidad. En Estados Unidos desde 1960 también hay un descenso constante, aunque menos pronunciado que Europa”, compartió el especialista.

A la par de estas reducciones, detalló, el ingreso promedio por horas de trabajo creció 50% en Estados Unidos y 25% en Europa. “Si en estos casos disminuyeron las horas de trabajo y aumentaron los ingresos promedio por hora de trabajo, significa que incrementaron los salarios en términos reales. El descenso de la jornada no ha menoscabado el ingreso, sino ha aumentado más que la disminución de la jornada”, apuntó Saúl Escobar.

Por su parte, Claudia Esqueda, vicepresidenta de la Sociedad Mexicana del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, destacó que la reducción de la jornada laboral no sólo es un tema de “descansar más”, la disminución en el límite legal del tiempo de trabajo atiende asuntos sociales, como la carga de cuidados y tareas del hogar que recae principalmente en las mujeres.

“En este ánimo de equilibrar las cargas familiares, la reducción de la jornada de trabajo daría la oportunidad de atender esta problemática que hoy tiene grandes consecuencias sociales”, expresó la especialista.

Sin embargo, Claudia Esqueda reconoció que la disminución del tiempo de trabajo debe ser progresiva. Para ello, expuso, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuenta con instrumentos que sirven como guía.

Desde el terreno sindical, José Luis Carazo, secretario de Trabajo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), opinó que el análisis de la reforma es impostergable y tendría un impacto económico positivo en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), ya que al fortalecer el ingreso de los trabajadores, los pequeños negocios también tendrían una mejoría en ventas, por ejemplo.

“No podemos heredarle a las nuevas generaciones aquello que se plasmó hace casi 50 años. México se quedó estancado en beneficios y prestaciones para los trabajadores de hace 40 años, hoy tenemos que brindarles a las nuevas generaciones la posibilidad de encontrar nuevas maneras de trabajo, mejores salarios, mejor aguinaldo”, dijo el representante sindical.

Sin salud no hay productividad
“Hay personas que se enferman por las jornadas de trabajo. Los trabajadores están cansados y enfermos”, señaló Alma Paz, consultora en Recursos Humanos.

Al compartir diversos testimonios en torno a las horas de trabajo, la especialista criticó que la prevención en salud mental no es un tema prioritario en muchas empresas, y eso se refleja en jornadas laborales extensas.

Desde su punto de vista, con el reconocimiento de trastornos mentales como enfermedades de trabajo, disminuir el límite legal de la jornada puede traducirse en un beneficio para las empresas al reducir el riesgo de afectaciones en la salud emocional de los empleados.

Esta postura fue respaldada por especialistas en psiquiatría que coincidieron en que las jornadas extensas son uno de los principales factores de riesgo psicosocial en las empresas, es decir, condiciones del entorno laboral que afectan la salud de las personas.

“Sin salud mental no hay trabajo eficaz y productivo. No se puede hacer algo diferente si no se tiene salud mental”, puntualizó Mario Mendoza Silva, especialista en psiquiatría. En este sentido, subrayó que las personas no pueden mantener un alto desempeño sin descanso.

“Las jornadas de trabajo deben disminuirse. Tenemos un tiempo de atención, concentración y de esfuerzo, y no se puede pasar, si queremos que una persona trabaje 20 horas, no es una máquina que se le pueda cambiar una pieza, exponernos a un exceso acaba a las personas”, agregó.

En eso coincidió Yolanda Armendáriz, especialista del Hospital Psiquiátrico Fray Bernardino Álvarez. La reducción de la jornada laboral, expuso, es una medida para disminuir riesgos psicosociales y crear mejores espacios de trabajo.

Además, el estrés laboral que se genera por los horarios de trabajo extensos está provocando otros problemas como un incremento en las adicciones al alcohol y otras sustancias psicoactivas, alertó la especialista.

Con información de Gerardo Hernández, El Economista.↵