¿Llegar borracho al trabajo es causa de despido?

Llegan las posadas, las reuniones con amigos y familiares y las fiestas de fin de año del trabajo, momento de desear ¡salud!, pero si al otro día laboras, hay empleados que pueden preguntarse si es causa de despido llegar borracho al trabajo.

Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón cuando un trabajador se presenta a sus labores en estado de ebriedad. Así lo dice la fracción XIII de este artículo:

“Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico”.

¿Por qué razones hay despido?

Esta normativa tiene como fin prevenir de riesgos al trabajador, a sus compañeros y resguardar la seguridad de la empresa, ya que el empleado no puede ejercer sus funciones mentales y motrices necesarias para el desempeño de sus labores.

Tomar alcohol durante o antes de la jornada laboral puede generar torpeza en el manejo de las herramientas e instrumentos de trabajo, lo que afecta el adecuado desempeño de las tareas y puede provocar accidentes.

¿Qué otras causas son motivo de despido?
El empleador tendrá la atribución de separar de su cargo a un trabajador:

Si incurre en actos de violencia durante sus labores
Comete actos de hostigamiento o acoso sexual
Compromete “por su imprudencia o descuido inexcusable” la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él
Ocasione intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de sus labores

Con información de Luis Reyes, Uno TV.↵