Despido justificado y despido injustificado

En México, hay dos tipos de despido. El justificado, donde no tiene responsabilidad el patrón y sucede cuando el trabajador incurre en algunos motivos que señala la Ley Federal del Trabajo. Y el injustificado, cuando existe la terminación unilateral de la relación de trabajo por el patrón sin motivo alguno.

¿Cuáles son los motivos de despido justificado?
Usa certificados falsos o referencias que atribuyan capacidades que no posee
Comete actos de violencia, deshonestidad o falta de ética
Hostiga o acosa sexualmente a una persona en el trabajo
Provoca perjuicios a edificios o maquinarias relacionadas con el trabajo de forma intencional o negligente
Desobedece al patrón sin causa justificada
Va al trabajo bajo la influencia de alcohol o narcóticos
Acumula más de tres faltas en un periodo de 30 días sin permiso
Da información confidencial de la empresa en perjuicio de la misma
Pone en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas debido a imprudencia o negligencia
Es condenado a prisión lo que imposibilita cumplir la relación laboral

¿Cómo se paga el despido justificado?
En el caso del despido justificado, el patrón debe pagar al trabajador un finiquito que incluye:

Días trabajados y no pagados hasta la fecha de terminación
Parte proporcional del aguinaldo
Parte proporcional de vacaciones
Parte proporcional de la prima vacacional
Prima de antigüedad
Bonos, comisiones, fondo de ahorro y utilidades

¿Qué es un despido injustificado?

Es la terminación de la relación laboral de un trabajador por decisión exclusiva del patrón y sin tener causa justificada, sin que hubiera un acuerdo bilateral de voluntades y sin que haya motivos dolosos ocasionados por el trabajador.

El patrón da por concluida la relación laboral y omite notificar del despido al trabajador ya sea de forma personal o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

La ley establece que el patrón debe darle aviso escrito en el que explique la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El mandato para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba el aviso de rescisión personalmente.

¿Dónde acudir si hubo despido injustificado?
Si algún trabajador se enfrenta a esa situación, tiene derecho a denunciar. Una vez que ocurre el despido injustificado, el trabajador tiene hasta dos meses para presentar la denuncia. Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y llama a los teléfonos 800 71 72 942 y 800 911 78 77 de lunes a viernes de 08:30 a 18:00 horas.

¿Qué documentos se necesitan para demandar por despido injustificado?
Contrato individual, colectivo de trabajo o contrato ley
Comprobantes de salario
Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social
Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo
Fotocopia de la credencial INE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio. Es importante que puedan ser testigos en el juicio

Con información de Luis Reyes, Uno TV.↵