El 40% de los mexicanos considera cambiar de empleo en 2024.

Retener y atraer talento son las principales preocupaciones de los empleadores a nivel global este año. La consultora EY informó que cerca de un tercio (34%) de los empleados en Latinoamérica está considerando nuevos horizontes laborales y está dispuesto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses (mismo porcentaje que se da a nivel mundial). Y es la Generación Z la que está más abierta a estos cambios (38%), seguida por los Millennials (36%).

En un mundo donde las prioridades laborales están en constante transformación, resulta esencial que las empresas no solo reconozcan estos cambios, sino que también se distingan de su competencia.

En su reporte Work Reimagined, EY detaca que en México, el 40% de los encuestados dijo tener interés en cambiar de trabajo durante el próximo año. Resulta notorio contrastar esta cifra con la percepción del 22% de empleadores que piensan que sus trabajadores cambiarán de empresa en el mismo periodo.

¿Por qué los mexicanos consideran buscar otro trabajo?
En cuanto a las principales razones por las que los empleados mexicanos consideran cambiar de lugar de trabajo se encuentran:

Búsqueda de mejores condiciones generales incluyendo aspectos físicos, financieros, emocionales y sociales.
Necesidad de una mayor flexibilidad laboral, que permita la opción de trabajar de manera remota

Posibilidad de obtener un incremento en su remuneración total.

“El estudio reveló que, a pesar de la situación económica actual, más de un tercio de la fuerza laboral contempla cambiar de trabajo en busca de mejores salarios para poder hacer frente a la inflación y en busca de una propuesta laboral que se adecúe a sus necesidades y prioridades postpandemia. Consideramos que las empresas deben realizar esfuerzos deliberados para mantener su talento mediante la creación conjunta de esquemas de trabajo acordes con el futuro de la organización y su visión estratégica.” comentó en el reporte Carolina González Alcántara, socia líder de People Advisory Services WFA en EY México.

¿Qué dicen los empleadores?
En cuanto a perspectivas económicas, la mitad de los empresarios mexicanos coinciden en que su empresa enfrenta a presiones financieras debido a la actual situación económica. Para abordar esta coyuntura y reducir costos, han implementado tres medidas principales:

Informar a los empleados sobre dichas presiones financieras.
Explorar oportunidades de automatización para optimizar los recursos humanos y en algunos casos, reducir la plantilla laboral.
Solicitar a los empleados trabajar presencialmente para incrementar la productividad (con un 28% cada una).

Ventajas de implementar un esquema híbrido
Una acción inicial que los empleadores pueden tomar para contribuir al bienestar de sus trabajadores, y que a su vez se refleje en su rendimiento, es implementar de manera adecuada la flexibilidad en el lugar de trabajo. En México, tanto empleadores como empleados coinciden en que la forma en la que la empresa ha manejado la flexibilidad con respecto a cuándo y dónde trabajan los empleados impacta de manera positiva en su habilidad para atraer talento (75% de aceptación por parte de los colaboradores y 76% de los empleadores).

Otros aspectos que pueden mejorar el rendimiento y retención de la plantilla laboral incluyen un entendimiento de los intereses y motivaciones de los empleados, proporcionar herramientas tecnológicas necesarias (34%), fomentar experiencias que permitan una mayor colaboración entre compañeros de trabajo (31%) y mantener conexiones sociales (29%) que a su vez son las tres razones principales por las cuales los mexicanos desean estar en la oficina.

La EY Work Reimagined cual considera a trabajadores y empleadores de 22 países, incluyendo México, y plantea las tendencias laborales de cara al 2024.

Con información de Expansión.↵