Días máximos que pueden suspenderte de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo

Las relaciones laborales en México son un terreno que, aunque está contemplado por diferentes leyes y códigos, tiene muchas que descubrir y algunas de ellas se comienzan a explorar hasta que se hacen presentes.

Para adentrarnos en materia, vale la pena establecer lo que es una suspensión laboral, la ley dice que “es la interrupción temporal de la prestación de servicios personales subordinados por parte del trabajador. Asimismo, implica la interrupción del pago del salario por parte del patrón”.

Como ya debes intuir, esto quiere decir que el colaborador no tiene la obligación de laborar en el centro de trabajo y la empresa no está obligada a pagar por sus servicios. Y aunque hay excepciones, las cuales deben establecerse por escrito en el contrato de trabajo, la generalidad la puede establecer de esa manera.

Otro punto fundamental que hay que dejar claro desde este punto es que una suspensión laboral, no quiere decir que el trabajador perdió su puesto. El personal que resulte suspendido tendrá la posibilidad de reincorporarse a sus funciones una vez concluidas las causas que le dieron origen a la suspensión.

Y es de suma importancia establecer que no es la institución o empresa para la cual el trabajador ofrece sus servicios la que establece los motivos por los cuales ocurre una suspensión laboral, sino la Ley Federal del Trabajo la que determina las causas que motivan esta figura laboral.

Aunque hay diversos motivos que pueden concluir en una suspensión laboral, uno de los que más dudas genera es el de la suspensión como medida disciplinaria. Cabe aclarar como primer punto que en México esta figura sí esta permitida y contemplada por la ley. Pero para que ocurra dentro de la legalidad tiene que cumplir con ciertas características.

Según el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, el cese de la actividad del trabajador (y su percepción económica) no podrá exceder los ocho días. Sin embargo, antes de tomar la determinación, el trabajador tiene derecho a ser escuchado y dar sus razones por la falta cometida.

Una vez que termina la suspensión de empleo y sueldo, el contrato vuelve a desplegar todos sus efectos. Y conforme a lo establecido en la LFT, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto.

Para que la empresa pueda aplicar la suspensión de labores como medida disciplinaria ante la falta de algún trabajador, ésta debe contar con un reglamento interior de trabajo, el cual debe estar registrado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en el que se establezcan los supuestos, procedimientos y sanciones aplicables en caso de violaciones al mismo o a la normatividad laboral.

Para conocer en detalle qué dice la ley laboral sobre la suspensión en el trabajo debemos dirigirnos en principio al artículo 42. Aquí se establecen todas las causas en las que se justifica este cese en la relación entre colaborador y jefe.

Enfermedad contagiosa del trabajador
Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo para el empleado
Prisión preventiva del colaborador seguida de sentencia absolutoria
Arresto del trabajador
Cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución
Cuando se designe al trabajador como representante ante los organismos estatales. Ya sea la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas u otros semejantes
Falta de documentos necesarios para la prestación del servicio y que exijan las leyes y reglamentos, cuando esto sea imputable al trabajador. Algunos ejemplos podrían ser: no contar con licencia de conducir o certificado de manipulador de alimentos
Conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad
La licencia para madres y padres por enfermedad oncológica de sus hijos menores de 16 años.

Con información de Mario Alberto Ostos Chávez, Uno TV.↵