Consejos para crear un plan de carrera laboral

Un plan de carrera te permite trazar una guía sobre a dónde quieres llegar, pero además te ayudará a establecer un análisis de tus habilidades, eso te servirá para autodescubrirte.

El plan de carrera es una manera de trazar la ruta hacia el desarrollo que deseas darle a tu camino profesional. Aunque existen empresas que los impulsan, lo cierto es que eres el único responsable de diseñar y construir paso a paso su cumplimiento.

Si bien el plan de carrera es una guía para acertar en la elección de oportunidades laborales, no quiere decir que deba ser estático; es decir, al igual que tus habilidades, objetivos y aptitudes, cambiará.

De esta manera, el plan de desarrollo profesional es un documento que describe tus habilidades y conocimientos actuales, objetivos y las acciones que debes tomar para tu crecimiento profesional, refiere Asana.

El estudio Educación en línea en México 2023 de la Asociación de Internet MX y OCC, destaca que 85% de las empresas otorga programas de capacitación constante para sus colaboradores; tres de cada 10 tienen plataformas de formación en línea o mixtas gratuitas para sus empleados e imparte oferta educativa propia.

El informe también señala que siete de cada 10 reclutadores están de acuerdo en que la capacitación que ofrecen en sus centros de trabajo impacta fuertemente en el plan de carrera y crecimiento de los colaboradores y 85% asegura que les permite escalar posiciones.

Paso a paso para el diseño de tu plan de carrera
» 1. Haz una autoevaluación

De acuerdo con Asana es importante que, como primer paso, evalúes tus intereses personales y profesionales, aspiraciones, planes y sueños que tengas para tu carrera, así como tus conocimientos y habilidades actuales.

Esto te permitirá identificar qué necesitas mejorar o cambiar para progresar en tu carrera. La autoevaluación no siempre es fácil, por ello, se recomienda utilizar una herramienta de evaluación o un test de personalidad.

Entre los más populares encontramos: el modelo de los cinco grandes, indicador Myers-Briggs y Test DISC.

» 2. Define los objetivos

Después de evaluar tu posición actual y habilidades, tienes que definir tus objetivos. Pueden ser a corto, mediano y largo plazo.

La cantidad de metas a corto y mediano plazo que establezcas dependerá de cuán lejos quieras planificar en el futuro y de cuántos pasos debas dar para alcanzar lo propuesto.

Independientemente de que definas objetivos a largo, mediano o corto plazo, considera usar la técnica para determinar los }objetivos SMART para asegurarte que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y de duración limitada, recomienda Asana.

» 3. Define las estrategias

Ahora que has definido los objetivos, deberás establecer cómo lo lograrás. Para alcanzar lo propuesto debes ampliar tus conocimientos, desarrollar nuevas habilidades o lograr ese ascenso que has estado deseando.

Evalúa las competencias o posición actual, analiza los objetivos, y escribe las iniciativas para alcanzarlos.

» 4. Reúne los recursos

Una vez que hayas definido un plan de acción para el desarrollo profesional, piensa cómo dirigir la carrera profesional para tener éxito.

Los seminarios, webinars o talleres para ayudarte a perfeccionar tus habilidades son un buen recurso para este plan de acción, así como las redes profesionales para conectarte con nuevos compañeros o mentores.

También las plataformas de redes sociales como LinkedIn, donde puedes conectarte con tu equipo virtual fuera del trabajo, podrían ser una herramienta de ayuda, sugiere Asana.

» 5. Elabora un cronograma

Definir plazos a través de un cronograma te ayudará a cumplir con lo establecido en el plan de desarrollo profesional.

Dependiendo del tipo de objetivos que establezcas, debes programar intervalos semanales, mensuales o trimestrales. Intenta encontrar el equilibrio adecuado entre darte el tiempo suficiente para lograr tus objetivos y desafiarte a ti mismo.

Si tu meta principal está vinculada a una fecha específica, tu cronograma te impulsará a cumplir tus objetivos a corto y mediano plazo para que no te pierdas esta oportunidad profesional.

» 6. Haz un seguimiento del progreso

Con tu cronograma y tus objetivos SMART definidos, debería ser fácil para ti hacer un seguimiento de tu progreso y evaluar dónde estás parado. Esto nos lleva nuevamente al principio de todo, ya que tu plan de desarrollo de carrera no es un plan lineal, sino un ciclo de vida.

Recuerda mantener tu plan de desarrollo profesional siempre actualizado. Es la única forma de mejorar y avanzar continuamente en tu carrera.

Tener un plan de carrera profesional es esencial para dirigir tu camino. Te brinda un enfoque claro, te ayuda a tomar decisiones informadas y te mantiene motivado para alcanzar tus objetivos. Además te ofrece la oportunidad de autodescubrirte.

Con información de Sonia Soto, El Economista.↵