Cómo evitar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo

En el mundo laboral actual, la salud mental de los trabajadores se ha convertido en un tema prioritario para las instituciones y empresas, dada la creciente prevalencia de factores de riesgo psicosocial que afectan el bienestar y la productividad de los empleados. La identificación, medición y prevención de estos factores son fundamentales para la creación de ambientes de trabajo saludables y productivos.

Bajo este contexto, la sesión 228 del Seminario Permanente de Salud en el Trabajo, transmitida a través de Facebook Live y moderada por el doctor Rodolfo Nava Hernández, Coordinador de Salud en el Trabajo de la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Medicina de la UNAM, se dedicó a explorar el tema “Identificación, medición y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo”, con la participación del maestro David Raunel Reyes Domínguez, consultor en Desarrollo Organizacional, Calidad y Mejora Continua.

Durante la actividad académica, el ponente explicó diversas metodologías para la medición de estos factores, destacando la importancia de entender desde el tamaño de la empresa, el giro, la estructura organizacional, la cultura con la cual se desempeñan los valores, la misión y la visión para determinar el comportamiento humano.

“Los factores de riesgo son la interacción que hay de un conjunto de personas con su entorno laboral generando una reacción física y emocional positiva o negativa. Una persona estresada se va sentir cansada, bajará su productividad, estresará a la gente que le rodea y no será rentable para el negocio. Estos factores pueden ser invisibles al comienzo, ya que no generan un problema, pero con el paso del tiempo pueden deteriorar la calidad del trabajo de los seres humanos”, señaló.

La prevención de los factores de riesgo psicosocial fue otro de los temas centrales abordados en la sesión. El maestro Reyes Domínguez destacó la relevancia de implementar programas de bienestar laboral que incluyan actividades de promoción de la salud mental, formación en habilidades sociales y emocionales, así como la creación de políticas de trabajo flexible. Además, mencionó la necesidad de involucrar a todos los niveles de la organización en estos programas para asegurar su efectividad y sostenibilidad a largo plazo.

“Un trabajador contento será más productivo, hará un mejor trabajo y siempre será rentable. Un buen y sano ambiente laboral nos va brindar salud física y social entre los trabajadores. Debemos tener elementos que detecten de manera efectiva los factores de riesgo para prevenirlos o eliminarlos en el proceso”, indicó.

El evento concluyó con una sesión de preguntas y respuestas, donde los participantes pudieron interactuar directamente con el ponente, planteando inquietudes y compartiendo experiencias sobre la gestión de los riesgos psicosociales en sus respectivos entornos laborales.

Con este tipo de iniciativas, la Facultad de Medicina continúa posicionándose como un referente en la investigación y formación en salud ocupacional, promoviendo el bienestar integral de los trabajadores y contribuyendo al desarrollo de políticas públicas en esta materia.

Con información de la Gaceta de la Facultad de Medicina UNAM.↵