La flexibilidad laboral es altamente valorada por las personas, pero poco frecuente

La decisión de una buena parte de las empresas por regresar totalmente al trabajo presencial abre una paradoja en un mercado donde la flexibilidad laboral aún es altamente valorada por las personas, por los beneficios que ofrece.

El informe Tendencias del Entorno Laboral en México 2024, realizado por Kelly, apunta que la flexibilidad laboral ha dejado de ser un simple beneficio para convertirse ahora en una necesidad fundamental en el entorno laboral moderno, gracias a las exigencias y oportunidades que se generan con ese esquema.

En su análisis la firma de capital humano señala que la adopción de modelos de trabajo flexibles es una tendencia que llegó para quedarse, ya que las empresas que se adapten a esta realidad y ofrezcan la flexibilidad que los empleados demandan pueden esperar beneficios como:

Mayor retención de talento: Las políticas de flexibilidad laboral se han convertido en un factor decisivo para los empleados al considerar nuevas oportunidades laborales. Más del 85% de los encuestados indicaron que preferirían trabajar en una empresa que ofrezca un modelo de trabajo flexible.
Mejor atracción de talento: El informe El futuro del reclutamiento 2024 de LinkedIn revela que los anuncios de trabajo con un modelo laboral flexible tienen 29% más de probabilidad de recibir solicitudes de empleo en comparación con las ofertas que no contemplan ningún tipo de flexibilidad.
Productividad sostenida: Cuando se implementa correctamente, la flexibilidad laboral no solo mantiene, sino que puede aumentar la productividad de los empleados. Esto coincide con un estudio de Owl Labs que revela que los trabajadores remotos son 43% más productivos.

Kelly indica que dentro de las preferencias de las modalidades de trabajo se encuentra el esquema híbrido, el cual, es el favorito con el 60.8% de los encuestados, quienes valoran la combinación de trabajo remoto con presencia en la oficina.

Otro de los esquemas laborales favoritos de los colaboradores en México es el trabajo remoto completo, donde 25% de los encuestados prefiere el home office en la totalidad del tiempo laboral.

Por otra parte, el Estudio de Remuneración México 2024-2025, de PageGroup, muestra que la flexibilidad laboral surge como una respuesta necesaria ante los diferentes retos que existen en las diversas áreas productivas e industriales del país.

“Impulsada por la economía y la transformación digital, la modalidad híbrida se ha consolidado, representando el 41% del mercado laboral y siendo preferida por el 72% de los candidatos. Sin embargo, la incertidumbre no solo afecta las modalidades de trabajo, sino la percepción de estabilidad laboral”, señala.

Rémy de Cazalet, CEO de PageGroup México, Colombia y Centroamérica, apunta que la dinámica laboral se transforma año con año, donde la preferencia en torno a la modalidad laboral está relacionada con las prioridades generacionales.

“La flexibilidad en el trabajo es una tendencia destacada, la modalidad híbrida sigue siendo valorada por aquellos que buscan un mejor balance de vida personal y profesional, en contraste, con la presencialidad completa preferida por aquellos que valoran la comunicación efectiva y un ambiente laboral positivo”, comenta.

El informe Tendencias de experiencia del colaborador 2025, realizado por Ipsos, destaca que las empresas deberían contemplar la flexibilidad como la norma y no como una ventaja competitiva, especialmente deben enfocarse en atraer talento femenino y personal administrativo.

“La flexibilidad no es un tema tan relevante para la gente que no planea irse en los próximos dos años. Sin embargo, cuando están buscando un trabajo nuevo o ya quieren cambiarse en menos de dos años, cobra mucha relevancia”, indica.

Datos recabados en la Guía salarial 2024 de Adecco, muestran que las empresas han comenzado a normalizar y estandarizar el tema del home office o teletrabajo ofreciéndolo a las posiciones que pueden llevar sus actividades desde casa, con una modalidad promedio de tres días presenciales y dos días desde el hogar.

Añade que algunas empresas seleccionan los días en que deben de presentarse a la oficina y otras los dejan abiertos al trabajador, por lo que es más amigable el horario y días para los colaboradores que pueden enfocarse en ese esquema de trabajo.

Retención de talento en modelos flexibles
Kelly señala que los modelos que incluyen trabajadores por proyecto, freelancers y colaboradores a tiempo parcial, ofrecen una gran flexibilidad, pero que también presentan desafíos únicos en términos de retención.

Expone que es necesario asegurar que los profesionales altamente calificados se sientan valorados y comprometidos, ya que es clave para el éxito a largo plazo de cualquier organización.

“La flexibilidad es un factor clave para muchos trabajadores especializados, especialmente en modelos de empleo flexibles. Ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa, elegir sus propios horarios, o incluso trabajar desde diferentes ubicaciones geográficas puede aumentar significativamente la satisfacción y la lealtad de estos profesionales”, destaca.

En ese sentido la firma expone que la flexibilidad debe ser vista como una ventaja para atraer y retener talento en un entorno laboral competitivo, por lo que sus beneficios son adecuados para las diferentes organizaciones.

Con información de Eduardo de la Rosa, El Economista.↵