El mercado laboral demanda cada vez más aprendizaje permanente

Así como la tecnología, o debido a esta, el aprendizaje está en revolución, tan es así que 39% de las habilidades clave requeridas en el mercado laboral cambiarán para 2030, según el Foro Económico Mundial (WEF)

¿Qué podemos hacer para no quedarnos atrás en esta carrera? Dejar de pensar que con los estudios profesionales es suficiente, y cambiar el enfoque a un aprendizaje continuo, para mejorar las habilidades, dice el estudio El Futuro del Empleo 2025.

De esta manera, agrega, que las habilidades tecnológicas crecerán en importancia más rápidamente que cualquier otra habilidad en los próximos cinco años. Los conocimientos en IA y datos encabezan la lista, seguidos por ciberseguridad y alfabetización tecnológica.

El pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad también están ganando importancia, junto con la curiosidad y el aprendizaje continuo.

Completando el top 10 de habilidades en aumento se encuentran el liderazgo e influencia social, la gestión del talento, el pensamiento analítico y la gestión ambiental.

Habilidades blandas, las que harán la diferencia
Aunque parece paradójico, a medida que las tecnologías avanzan y los modelos de trabajo cambian, las habilidades interpersonales o habilidades blandas se están volviendo esenciales.

Si bien, hoy indispensable utilizar la inteligencia artificial, también lo es tener la capacidad de hacer las preguntas concretas, necesarias y adecuadas para que efectivamente resuelva.

Actualmente, ya no sólo es suficiente tener las llamadas habilidades duras o técnicas, serán necesarias las habilidades blandas para dar un valor agregado, ese que la inteligencia artificial no tiene, ni tendrá (tal vez).

“Hoy, lo que diferencia a un equipo exitoso no es solo su capacitación en herramientas o procesos, sino cómo colabora, se comunica, se adapta y toma decisiones en escenarios inciertos”.

Por ello, el WEF recomienda fomentar la empatía, resiliencia emocional, la capacidad de escucha, el pensamiento creativo, la inteligencia emocional, la curiosidad.

¿Cómo se pueden fomentar estas habilidades?
El boom de los cursos en línea y que otorgan las llamadas microcredenciales se debe a que los colaboradores se están dando cuenta de la necesidad de seguir aprendiendo. De hecho, el WEF dice que 40% de las habilidades esenciales requeridas en los empleos en México cambiarán en los próximos cinco años para adaptarse a las nuevas demandas.

Independientemente de las áreas o sectores a los que pertenezcan los trabajadores, algunos cursos a tomar para enfrentar este cambio en las habilidades son:

Big Data. Diseñado para enseñar a las personas a manejar, analizar e interpretar grandes volúmenes de datos, también conocidos como “macrodatos”. Estos cursos pueden cubrir una amplia gama de temas, desde la comprensión de los conceptos básicos de Big Data hasta el uso de herramientas y tecnologías específicas para el análisis de datos.
Programación. Enseña a las personas a escribir instrucciones que las computadoras pueden seguir, creando software y aplicaciones. Los cursos de programación pueden ser para principiantes que recién comienzan a aprender, o más avanzados para aquellos que ya tienen experiencia.
Inteligencia Artificial. Enseña los fundamentos y las aplicaciones de la inteligencia artificial, pueden cubrir una amplia gama de temas, desde conceptos generales de IA hasta técnicas específicas de aprendizaje automático y procesamiento del lenguaje natural.
Ciberseguridad. Forma en cómo proteger sistemas informáticos, redes y datos de amenazas cibernéticas. Estos cursos cubren temas como la identificación de riesgos, la mitigación de amenazas y la implementación de medidas de seguridad.
Redes sociales. Diseñado para enseñar a las personas cómo utilizar, comprender y aprovechar las diversas plataformas de redes sociales para lograr objetivos específicos, ya sea personales o profesionales.
Marketing digital. Formación diseñada para enseñar las estrategias, herramientas y técnicas utilizadas para promocionar productos o servicios a través de plataformas digitales. Abarca temas como el marketing en redes sociales, SEO, email marketing, analítica web, publicidad en línea y creación de contenido digital.
Gestión de proyectos. Para aprender cómo planificar, ejecutar, controlar y finalizar proyectos de manera exitosa. Estos cursos suelen cubrir temas como la definición de objetivos, la creación de cronogramas y presupuestos, la asignación de recursos, la comunicación con el equipo y las partes interesadas, y el manejo de riesgos.
Liderazgo. Desarrolla las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y motivar a otros, tanto en un contexto personal como profesional. Estos cursos suelen abarcar temas como comunicación efectiva, inteligencia emocional, gestión de equipos, resolución de conflictos, y desarrollo personal.
Comunicación efectiva. Diseñado para mejorar la capacidad de las personas para transmitir información de manera clara, precisa y eficaz, tanto verbal como no verbalmente. El objetivo principal es enseñar a los participantes cómo comunicarse mejor, tanto en contextos profesionales como personales, para construir relaciones más sólidas y lograr resultados más exitosos.
Inteligencia emocional. Enseña a reconocer, entender, gestionar y regular las emociones, tanto propias como las de los demás. El objetivo es desarrollar la habilidad de utilizar las emociones de forma efectiva, mejorando la comunicación, las relaciones interpersonales y el bienestar personal y laboral.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) asegura que fortalecer las competencias crea entornos más competitivos y adaptables a las demandas del entorno económico global.

Con información de Sonia Soto, El Economista.↵