Sumar a más mujeres en las TIC generaría ganancias de millones de pesos

Incorporar a 358,863 mujeres en trabajos relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para el 2030, generaría ganancias al sector de 53,523 millones de pesos para ese año, estima el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).

Durante la presentación del estudio Beneficios de sumar a más mujeres en las TIC, Fernanda García, directora de Sociedad del Imco, señaló que integrar a más mujeres mediante políticas públicas y acciones coordinadas en esas áreas de trabajo, se tendrían grandes beneficios tanto en materia económica, laboral y sobre todo en la reducción de la brecha de género.

“Lo que refleja esto es la necesidad de acelerar la participación de las mujeres. Se podrían tener 360,000 nuevas mujeres en el sector si se hace algo, en comparación, de que tomemos la decisión de no tenerlas. Y con ese escenario, las mujeres pueden llegar a representar 40% del sector, ahí está el reto”, resaltó.

Cabe señalar que dicho impacto económico se daría gracias a la ganancia que, se estima, se acumularía para el año 2030, contemplando la mayor incorporación de mujeres a ocupaciones relacionadas con las TIC, según el Imco.

En ese sentido, el estudio contempla otros dos escenarios económicos. En el primero se proyecta una suma de 28,313 mujeres adicionales en puestos TIC para 2030. Este crecimiento generaría 4,223 millones de pesos extra para el sector en comparación con mantener la tendencia actual, lo que representa un incremento de 2% en la masa salarial.

Mientras que, en el segundo escenario, se incorporarían 128,874 para el 2030 e impulsaría la masa salarial en 9% frente al escenario sin aceleración en la participación de mujeres, lo que equivale a 19,221 millones de pesos para el final de la década.

El Imco expone que entre 2012 y 2023, la población de hombres en las TIC creció a una tasa media anual de 3.1%, mientras que las mujeres a penas 0.5 por ciento.

“Si la población ocupada en esta área siguiera la misma tendencia de crecimiento, se estima que para 2030 habría 185,657 hombres y 4,622 mujeres adicionales en ocupaciones TIC en comparación con 2023. La masa salarial del sector crecería de 147,96 millones de pesos en 2023 a 204,543 millones de pesos en 2030, lo que representa un incremento de 39 por ciento”.

El informe detalla que actualmente la participación de las mujeres en los empleos vinculados con las TIC se ha mantenido por debajo de 20% desde 2012, y que en México existen poco más de 900,000 personas empleadas en ocupaciones TIC, de ellas, 140,712 son mujeres. “Esto equivale a 15% del total de trabajadores en este tipo de puestos, y a 0.6% del total de mujeres empleadas en la economía remunerada”.

Beneficios para las mujeres que trabajan en áreas TIC
De acuerdo con el análisis del Imco, las mujeres con un empleo en el sector de las TIC gozan de mejores condiciones laborales en comparación con el promedio del trabajo femenino en México, ya que acceden a empleos con prestaciones laborales, ingresos más altos, y una mayor tasa de formalidad.

En ese sentido, añade que, en el país, mientras 44% de las mujeres tiene un trabajo en la formalidad, la proporción aumenta a 71% para aquellas empleadas en las TIC, ya que la formalidad impulsa una fuente de ingresos estables, certidumbre jurídica, cuenta de ahorro para el retiro, vacaciones y acceso a guarderías.

“La ocupación en la formalidad aumenta el acceso a instituciones de salud para las trabajadoras en la industria de las TIC en comparación con el resto de las mujeres en el mercado laboral. 65% de féminas en las TIC accede a servicios de salud y otras prestaciones, frente a 38% de las mujeres en otros sectores económicos”, detalla.

Bajo ese contexto, destaca que el ingreso promedio de las mujeres ocupadas en esos sectores es 56% mayor que el ingreso promedio del mercado laboral mexicano, mientras que el salario promedio mensual es de 8,834 pesos, las mujeres empleadas en puestos relacionados con las TIC perciben un ingreso promedio mensual de 13,800 pesos.

“Una posible explicación, es debido a las altas tasas de formalidad de las mujeres ocupadas en el sector de las TIC mencionadas anteriormente. A pesar de ello, las que se emplean en ocupaciones tecnológicas enfrentan una brecha de ingreso por género más amplia que las mujeres en general”, advierte.

Ante eso, agrega que, mientras que en promedio las mujeres ganan 14% menos que los hombres, en las TIC ellas tienen un ingreso 19% menor que ellos en esa área. “Es decir, en los trabajos del sector TIC, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer en gana 81 pesos”.

Por otro lado, el informe indica que algunas empresas que incorporan talento femenino en las TIC basan sus esfuerzos de diversidad e inclusión en estudios o evidencia que demuestran que los equipos diversos son más rentables, mientras que otras, lo hacen por convicción interna, impulsada por la visión de sus directivos o áreas de Recursos Humanos.

“La mayoría de las empresas coincidieron que cuando se cuenta con equipos donde las mujeres tienen un rol activo, tienden a un mejor desempeño, mayor creatividad, liderazgo más efectivo y generación de ideas innovadoras. No obstante, señalaron la dificultad de contar con métricas sistemáticas para medir estos beneficios de forma cuantitativa”, resalta.

Propuestas para mayor participación de mujeres en las TIC
El Imco afirma que la participación de las mujeres en el sector TIC, ya sea como trabajadoras o estudiantes, continúa siendo baja, y que su crecimiento ha sido poco en la última década en el país. Ante eso, propone:

Institucionalizar las microcredenciales o insignias digitales obtenidas a través de cursos en línea, aplicaciones o sitios web.
Impulsar e incentivar la elección de carreras STEM, incluidas las TIC, entre las estudiantes desde la educación básica.
Brindar capacitaciones a mujeres jóvenes en habilidades tecnológicas clave como automatización, análisis de datos, ciberseguridad y sistemas inteligentes.
Medir el nivel de aprendizaje del inglés y priorizar su enseñanza en el currículo escolar.
Desarrollar capacidades técnicas entre las autoridades educativas para recabar y analizar datos sobre las TIC con perspectiva de género.
Institucionalizar políticas de inclusión para promover una mayor participación de las mujeres en los centros de trabajo.
“Con todo lo anterior, se puede apostar por un camino para acelerar la inclusión de mujeres en las TIC y en el Imco se proponen esas acciones en favor de las mujeres”, dijo Fernanda García.

Con información de Eduardo de la Rosa, El Economista.↵