Inclusión laboral de personas con discapacidad

La inclusión laboral no solo mejora la imagen corporativa de una empresa, de manera interna, también impulsa su productividad, y es que de acuerdo con la plataforma Éntrale, iniciativa de El Consejo Mexicano de Negocios (CMN), las compañías que fomentan prácticas y estrategias inclusivas obtienen 30 % más rentabilidad.

De acuerdo con Índice de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad (IILPCD) de 2024, elaborado por Éntrale, las empresas que emplean políticas de inclusión laboral tienen beneficios en sus equipos de trabajo que van desde mayor productividad y rentabilidad, hasta menores índices de rotación.

En un comunicado fechado al 17 de junio de 2025, la plataforma aseguró que “a falta de inclusión laboral de personas con discapacidad no solo representa una pérdida de talento y diversidad para las empresas, sino también conlleva un impacto macroeconómico negativo para el país”.

El informe 2024 del IILPCD encontró que las empresas que emplean prácticas inclusivas lograron 30 % más en márgenes de beneficio económico, 28 % más ingresos y el doble de ingresos netos respecto a las compañías que no las impulsan, esto sin contar que disminuyó la rotación laboral en un 1.27 % entre personas con discapacidad.

Atender las brecha laborales contra las personas con discapacidad es fundamental, ello porque la iniciativa de Éntrale y CMN mostró que la exclusión puede reducir entre 3 % y 7 % el Producto Interno Bruto (PIB) nacional cada año.

No obstante, el Índice de Inclusión Laboral puntualizó que el 95 % de las organizaciones que establecieron metas de contratación para personas con discapacidad, y 91 % involucró a su alta dirección en las iniciativas de inclusión con buenas prácticas de inclusión crecieron hasta en un 188 %.

El pasado 17 de junio presente, 35 empresas en México recibieron el distintivo “Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad” debido a sus políticas, y acciones en la materia, se trata de compañías que tienen hasta 25 % más probabilidad de superar a sus competidores en productividad.

Asimismo, se expuso que del 95 % de las organizaciones que fijaron metas de contratación, solo el 75% las cumplió, ello con una participación activa del 91 % de sus líderes; cifras que demuestran, cada vez hay más organizaciones en el país preocupadas por el bienestar, diversidad e inclusión de sus equipos.

Con información de IDC Online.↵