Algunos beneficios de la capacitación laboral

De acuerdo con una encuesta de la bolsa de trabajo OCCMundial, solo el 36% de los trabajadores recibe entre sus beneficios laborales cursos y pláticas para desarrollar su formación profesional gracias a convenios que tienen sus centros de trabajo con instituciones, mientras que 49% no recibe ninguna capacitación.

En ese sentido, la socia fundadora y Directora General de de la firma de capacitación empresarial e individual, Saskia de Winter Training, señaló que las empresas enfrentan desafíos “complejos para crecer”, sin embargo, al invertir en capacitación, pueden mantenerse competitivas y relevantes, y es que aunque por ley los colaboradores deben recibir capacitación, las compañías no siempre lo hacen.

La experta señaló que las organizaciones necesitan implementar la capacitación para tener equipos mejor preparados y con mayores herramientas que permitan a la compañía mejorar su resultados de productividad y rendimiento, ya que “el aprendizaje y el desarrollo continuo de un trabajador repercute en el éxito de una empresa, sin importar su tamaño”.

Saskia de Winter dijo que “capacitar a los colaboradores es una inversión valiosa” que tiene ventajas como mejora de habilidades y mayor productividad, además, adquirir nuevos conocimientos es “crucial para sensibilizarlos ante nuevos retos y proyectos en escenarios tan competitivos del mercado actual”.

¿Por qué capacitar a los trabajadores?
Winter señaló que no solo se trata de capacitar a los trabajadores para cumplir normatividades, ya que se trata de una “actividad (que) debe ir de la mano de un diagnóstico para detectar cuáles son las principales necesidades de alta urgencia y alto impacto para los colaboradores”, es decir, enfocarse en necesidades y competencias según el puesto, área y los requerimientos de la empresa.

Con esto en cuenta, Saskia de Winter Training compartió los beneficios que tiene capacitar a un empleado:

Retención de talento: Invertir en programas de desarrollo permite retener a los trabajadores y atraer más talento, lo cual se traduce en reducción de costos de rotación de personal; además, esto aumenta la lealtad y satisfacción laboral
Mejora de habilidades y productividad: Saskia aseguró que cuando se capacita a un trabajador, este adquiere “mayor confianza y competencias”, lo cual se ve reflejado en su productividad, ya que trabajan de forma más eficiente
Adaptación a nuevos retos: La capacitación permite a los trabajadores adquirir las habilidades necesarias para hacerle frente a las tendencias del mercado, ya sea desde evaluar riesgos hasta plantear estrategias que permitan sobreponerse a las adversidades
Fortalece la cultura organizacional: La capacitación laboral también consiste en promover los valores de una empresa para que los trabajadores sean más competentes y propensos a alinear sus acciones con los valores de la organización mediante una actitud positiva
Cumplir normas y regulaciones: Brindar capacitación además de ayudar a las empresas a evitar sanciones, también les ayuda a mantener una buena reputación

Con información de IDC Online.↵