¿Cómo identificar un mal ambiente laboral?

Hoy en día, más allá del salario y las prestaciones, las personas ponen más atención en el campo donde desarrollarán sus labores, huyendo con frecuencia de un centro de trabajo que los desgasta y llena de estrés.

De acuerdo a especialistas, los trabajos con pésimo ambiente laboral pueden adoptar muchas formas, pero tienen un común denominador: negatividad y daño entre los colaboradores.

El término “trabajo tóxico” se ha popularizado en el lenguaje de los y las trabajadoras para definir justamente la materialización de estas afectaciones. Es decir, se caracteriza por la situación en la que el colaborador se siente incómodo, ha perdido su motivación diaria, busca otras opciones de empleo o llega, incluso, a ejercer cierto tipo de violencia como consecuencia de su alto grado de estrés o frustración en la que vive.

El paradigma laboral en México, por desgracia, afirma como cualidad que el trabajo bajo presión es una habilidad valiosa, pero no es así. Distintas instituciones de salud internacionales y nacionales afirman que la salud mental del trabajador es importante para él y para los índices de producción en el trabajo, por lo que debe procurarse como un objetivo.

Un estudio de 2020, que publicó la revista International Journal of Environmental Research and Public Health, determinó que un lugar de trabajo tóxico “puede resultar perjudicial y generar estrés, agotamiento, depresión y ansiedad innecesarios entre los trabajadores”.

10 puntos clave que revelan un ambiente laboral tóxico
El liderazgo es negativo
No existe un organigrama y los roles de trabajo no están definidos
No hay planificación, estrategia y definición de objetivos
Hay sobrecarga de trabajo e incluso se hace el trabajo de dos o más personas sin reconocimiento o remuneración adicional
No hay trabajo en equipo y cuando algo sale mal se busca un culpable, no una solución
La comunicación es deficiente
El personal menos adecuado toma decisiones o recibe un ascenso
El personal incompetente no es despedido, mientras que los elementos valiosos son despedidos o renuncian
Circulan rumores, chismes y acusaciones
Con frecuencia, el jefe o colegas se adjudican el crédito del trabajo de otros
Para solucionar el problema del “ambiente laboral tóxico” es necesario que las empresas realmente estén interesadas en la salud de sus empleados y promuevan un entorno organizacional favorable, en beneficio de la salud de las y los trabajadores y de la productividad de los centros de trabajo.

Con información de Óscar Ernesto Álvarez Gutiérrez, El Informador.↵