Empleados, ¿no desean la inclusión de personas con discapacidad en su empresa?

Las personas con discapacidad se enfrentan a un sinnúmero de barreras para integrarse en el mercado laboral, sin embargo uno de los más fuertes es que el 15% de los trabajadores de las empresas declara no estar de acuerdo con convivir en el espacio laboral con un compañero que tenga esta condición.

Al respecto, la directora general de Neverías Frody, Beatriz Rodríguez explicó que en general la cultura organizacional no está diseñada para ser incluyentes, las personas suelen tener muchos prejuicios respecto a quiénes deben o no participar en los procesos de organización, ya sea porque sienten que no son lo suficientemente capaces o no están dispuestos a ser pacientes sobre los tiempos de estos colaboradores.

Esto es la razón por la que siete de cada 10 personas con discapacidad no logra encontrar empleo y que una gran mayoría de quiénes lo encuentran, es asignado a actividades muy por debajo de sus capacidades o conocimientos.

No obstante, aclaró, en la actualidad hay perfiles que tienen alguna discapacidad o condición como el síndrome de Down, que están sumamente preparados para actividades de mayor nivel, que aportan diversidad y competitividad a las organizaciones.

“La lucha de las personas con discapacidad tiene una frase muy importante que siempre tratamos de resaltar cuando hablamos del tema: Nada de nosotros sin nosotros. No podemos hablar o trabajar el tema de la inclusión si no les tomamos en cuenta en las decisiones, si no nos adaptamos a ellos”, comentó la directiva. ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp

¿Cómo se construye una empresa inclusiva?
La líder de la empresa que en la actualidad cuenta con una plantilla integrada por personas con síndrome de Down y está poniendo en marca una iniciativa para integrar a 20 personas más con Trisomía 21 indicó que la inclusión es un valor que debe estar en las bases de la empresa para que sea una estrategia exitosa.

“Creemos que su presencia enriquecerá la experiencia del trabajo en equipo y será un aliciente para que otras empresas sean accesibles para la población con discapacidad en todo el país”, aseveró.

En ese sentido, explicó que entre las acciones que pueden realizar las empresas para hacer de sus pasillos lugares más inclusivos se encuentra:
Unir los mundos, una de las razones por las que no logramos incluir a todos los perfiles dentro de una organización es la idea de que vivimos mundos completamente ajenos, no obstante, hay muchos puntos en común para coincidir, es por eso que las organizaciones pueden evidenciarlos y promoverlos a fin de que todos entendamos que somos iguales y diferentes a la vez
Tomarse el tiempo para cada perfil, todos los colaboradores sin importar su condición tienen distintas necesidades de capacitación e integración y en los casos de aquellos que tienen síndrome de Down es probable que algunas de ellas tomen más tiempo, por lo que las organizaciones deben comprender que esto no es malo y que al contrario les dará muchas oportunidades para ser productivos
Evitar y sancionar situaciones de discriminación, otra razón por la que las personas con discapacidad no se integran al mercado laboral es el miedo a sufrir situaciones de discriminación, en ese sentido, Rodríguez indicó que es importante concientizar al resto del persona de que los comportamientos violentos no estarán permitidos
No sobreproteger, la relegación del personal discapacitado también proviene de una idea un tanto paternalista de evitarle situaciones “desagradables”, sin embargo, se debe señalar que estos colaboradores buscan integrarse de la misma manera que sus compañeros, afrontar los mismos riesgos y adversidades, por lo que no es necesario esconderlos, solamente promover una cultura incluyente

“Los talentos que tienen estas personas con discapacidad, sin duda irán creciendo y sin duda, van a ir ocupando más lugares en la organización, resaltando los talentos que tienen”, concluyó.

Con información de Valeria Torres, IDC Online.↵